7일 잡코리아는 직장인 744명을 대상으로 ‘직춘기’를 주제로 설문조사를 실시한 결과 이같이 나타났다고 밝혔다.

잡코리아에 따르면 설문에 참여한 직장인들에게 ‘직장생활 사춘기를 겪은 적이 있는지’를 물은 결과 단 8.6%의 직장인만이 ‘없다’고 답했다. 특히 대부분의 직장인이 67.6%에 달하는 직장인이 ‘현재 직춘기를 겪고 있다’고 답해 눈길을 끌었다.

현재 직춘기를 겪고 있다는 응답을 직급별로 살펴보면 대리급이 76.2%로 가장 높았으며, 사원급이 66.8%로 그 뒤를 이었다. 반면 과장급과 부장급은 각각 58.5%, 57.1%의 비중을 보여 상대적으로 낮았다. ‘과거에 직춘기를 겪었으나 지금은 극복했다’는 응답도 23.8%로 적지 않았다.

직장인들이 직장사춘기를 겪는 이유로는 ‘낮은 연봉, 인센티브가 부족하거나 없는 등 경제적 보상이 부족해서(47.6%)’가 1위를 차지했다. ‘직장상사, 동료 등 직장생활에서 겪는 인간관계에 염증을 느껴서(47.4%)’가 2위를 올랐다.

‘이 회사에서의 비전이나 성장가능성이 없다고 느껴서(35.0%)’, ‘내가 하는 일이 의미가 없다고 느껴서, 일에서 보람을 느끼지 못해서(27.8%)’, ‘저녁이 없는 삶 때문에(26.2%)’ 직춘기를 겪는다는 응답이 뒤를 이었다.

이밖에 ‘회사생활 자체가 재미없어서(14.1%)’, ‘이렇다 할 성과를 거두지 못해서(13.2%)’, ‘커리어가 제대로 관리되지 못하고 있다고 느껴서(11.3%)’, ‘인사평가의 기준이 없고 공정치 못해서(9.4%)’ 등의 응답이 이어졌다.

직장인 중 ‘일할 맛이 난다, 즐겁다’는 의견은 단 8.5%에 그친 반면 53.0%의 직장인이 ‘그럭저럭 하고 있다’고 답했으며, ‘감정적으로 혼란스럽고 괴롭다’는 응답도 38.6%에 달했다.

‘이미 직춘기를 극복했다’는 응답은 23.8%였다. 직장인들이 직춘기를 극복했던 대표적인 방법으로는 ‘취미생활 등 다른 일에 몰두(22.6%)’하거나 ‘휴가, 휴직 등 재충전을 위한 시간(21.5%)’, ‘마인드컨트롤(20.9%)’이 꼽혔다. ‘상사나 선배, 믿을만한 동료에게 상담이나 도움을 요청(10.2%)’하거나 ‘업무에 더 몰두(7.9%)’ 등도 뒤를 이었다.