[지역인재 채용률이 가장 높은 공공기관인 한국사학진흥재단 청사/자료=재단 페이스북]

[도시미래=조미진 기자] 2018년 지방으로 이전한 공공기관의 신규채용인원 6076명 중 1423명은 해당지역 인재였으며, 부산의 채용률이 가장 높았다.

국토교통부는 2018년 지역 인재 채용률은 23.4%로 지난해 목표치 18%를 초과 달성했다고 4일 밝혔다. 지방이전 공공기관들의 지역 인재 의무채용 제도는 지역 청년들의 일자리 문제 해결 등을 위해 지난해부터 시행됐다.

전체 109개 기관 중 58개 기관은 목표를 달성했다. 단, 한국문화예술위원회는 제도 시행 전 채용에 따라 제도가 적용되지 안항ㅆ으며 50개 기관은 혁신도시법령에 따른 의무채용 적용대상이 없었다. 의무채용 대상이 없는 50개 기관 중 13개 기관은 정규직 전환, 37개 기관은 5명 이하 및 연구·경력직 채용 등이 주된 사유였다.

지역별로는 부산의 채용률이 32.1%로 가장 높았으며, 이외에도 강원(29.1%), 대구(27.7%), 울산(23.8%), 경북(23.5%)은 평균이었다.

반면, 충남(21.9%), 충북(21.2%), 광주·전남(21.1%), 경남(20.2%), 전북(19.5%), 제주(19.4%) 등 6개 지역은 평균을 밑돌았다. 충남은 혁신도시는 없으나 혁신도시법에 따라 혁신도시 외 지역으로 개별 이전한 공공기관이 존재해 지역인재 의무채용 대상에 포함됐다. 세종은 예외규정인 연구기관 위주로 구성되어 있어 의무채용 대상이 없었다.

국토부 관계자는 “지역이 소멸위험으로부터 벗어나 발전을 하기 위해 지역 청년들에게 양질의 일자리를 제공해 지역 정착을 돕는 것이 가장 중요하다”며 “지역인재 채용이 활성화되도록 제도의 미비점은 보완해나가고, 이전 공공기관의 적극적 참여를 지속 독려할 것”이라고 말했다.